后招工難,合肥提前“搶人”

　　在合肥客運南站，合肥市人事勞動部門的工作人員，把一份份小禮物送到農民工手中，一份鮮紅掛歷和一份就業宣傳手冊，掛歷上印有合肥部分重點企業的招聘信息。在河南打工返鄉的王華說這份掛歷對他在合肥打工幫助不小。

　　王華：我們知道的信息太少，這個信息好，那個不想在家打工，在家鄉打工路近，肯定要看，有好的適合我們的我們要在家鄉發展。

　　人才勞務中心工作人員告訴記者，年后合肥企業招工缺口不小，僅合肥經開區2013年新增人力資源需求就在4萬人以上，他們陸續會在火車站和各大汽車站派送3萬份掛歷不過。一些農民認為，除了在外地已經有穩定的工作外，內地與沿海地區待遇還存在部分差距，是招工難的主要原因。

　　農民工陳偉：待遇那邊高一點，工作也穩定。兩邊的待遇希望能拉近一點，不要差距太大，幾乎都能接受。

　　老家在安徽滁州的小趙聽說人社部門為一些準備返鄉創業的農民工專門設立了招聘會，特意趕到現場。

　　小趙：我以前一直在外打工，有這個回鄉的意向，人社局得到我這個信息以后非常的支持。

　　在現場，小趙和一家用工企業簽訂了意向協議。人社部就業司副司長桂楨介紹，到3月18號全國將組織“農民工專場招聘會”、“企業招聘面對面”等活動將用工信息及時提供給農村勞動者。同時會利用平面媒體、移動通訊等向農民工廣泛發布招聘信息。

　　桂楨：主要還是為了外出務工人員和用工企業搭建一個信息對接、技能對接和人崗對接的平臺，幫助企業找到合適的員工，幫助農民工盡快找到滿意的工作。

　　人社部勞動科學研究所研究員張麗賓分析，隨著我國一些密集型企業向中西部轉移，越來越多的農民工會選擇留在自己所在的中西部城市或者在近處就業，但是東部城市仍然需要大量用工。

　　張麗賓：勞動力供給和需求，它完全是一個市場在調節。政府也是有很多作為的空間，包括帶有預測性的、前瞻性的就業信息。外出的時候，他可以找到更準確的職業發展方向。中小企業，它的利潤空間比較低，我們是不是可以給它一些社會保險的補貼，降低它的用工成本，這樣的話，也可以吸收農民工就業。