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新年第一波求職者：工資、休假和福利都不能少 |
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來自網絡- |
2018-02-23 08:35 |
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| 大年初七，位于杭州杭海路上的杭州市人力資源市場一大早就開門了，等候著來這里尋找工作的第一波求職者。 第一天的服務大廳，和杭城的天氣一樣，略顯清冷。但還是有一些求職者，早早地就回到了杭州，來這里找尋他們新的工作機會。新的一年來了，他們也在內心渴望著新的期待。 一身鮮紅著裝的吳大姐，一直在招聘告示前轉悠著，一旁的老鄉一直在幫她分析哪個崗位更有“競爭力”。 吳大姐今年55歲，來自陜西西安，因為家里親戚在過年前結婚，她在春節前半個月就回家去了，一起幫助張羅著辦完喜事，等把年過完，正月初五，她就和自己的丈夫還有老鄉三個人一起回到了杭州。“我們想著早點回來，能夠搶到頭口水，看看有沒有薪資待遇更好的工作，要是來晚了，可能好的崗位就都被挑走了。” 吳大姐這兩年一直在杭州的商場里做保潔員，她說自己前前后后從事保潔工作有十多年了，算是一位資深的保潔員。 “我現在有熟練的技術呀，不管是清掃地面，刷玻璃，全套的保潔工作我都能拿得起來，我覺得我到哪里干保潔都是沒有問題的，反正我啥都會的。”吳大姐笑著說道，對于自己的工作技能，她很有自信。 吳大姐說，對于找工作這件事情她并不是特別著急，其實她現在可以隨時回到原來的單位去上班，但是她做了兩手準備，想看看有沒有工資待遇更好一些的單位。“現在的房租價格一直在漲，我們租的一套一室一廳的房子，之前一個月租金是2000，后來漲到了2200，現在已經要2400了，這還不算水電等雜七雜八的費用，生活成本越來越高，我想如果可以找到一份錢更多的工作，生活壓力就可以小一點。” 吳大姐說，大老遠出來打工，就是為了能夠多賺點錢，“肯定是哪里工資高就到哪里去，趁我們現在身體還吃得消，多賺點錢，存點積蓄，一方面可以補貼補貼兒子的家庭，另一方面，也是為自己今后養老多備點錢。” 來自重慶的陳師傅是一位廚師，今年41歲，他年初六就回到了杭州，早早回來，就是想著在新的一年，給自己尋找一個新的開始，開門第一天就來這里尋找更適合自己的崗位，是他早就給自己定好的一個計劃。 在張貼的這些招聘信息中，陳師傅關注的依然還是招聘廚師的崗位，畢竟，這是自己的一技之長，不過除了最基本的工資待遇之外，陳師傅會特別留意單位在休假、社保以及福利方面的相關信息，所有涉及到的條款，他都會仔仔細細地閱讀。 “現在廚師這個行業，在工資方面，市場的價格相差其實不大，但是在其它的福利上，還是不太一樣的。”陳師傅說，之前他一直是在一家單位的食堂工作，因為單位不大，平時就只有他一個廚師負責員工的飲食，也就沒有固定的休息時間，“就是正常情況下，如果沒什么事情的話，下午是可以休息休息的，但是如果有事情來了，也沒有辦法保證。雙休日單位員工要輪班，所以完整的休息日，一般來說都是沒有的。” 陳師傅說，他這些年一直在浙江工作，在杭州也已經好幾年了，之前是跟著老鄉一起來的，待著待著就習慣了，現在老婆孩子都住在杭州了，他也就沒有想過再離開。他最希望自己的工作，每個星期能休息一天，這樣就有時間陪陪家里人，遇到特殊的節日，單位最好還能發一些過節福利，“我也希望自己的社保可以更完善，這樣工作起來會更踏實，雖然現在年紀輕做得動，但也要為以后老了考慮呀。” 老茂是來自安徽的一位求職者，今年快50歲的他，今天（2月22日）一早，才剛剛跟著幾個老鄉一起來到杭州，到杭州后的第一站，他就到人力資源市場來看看有沒有合適自己的工作。 在求職大廳里轉了一圈又一圈，也看過不少的招聘信息，但老茂似乎并沒有看到特別適合自己的崗位。老茂坦言，其實心里也挺迷茫的，對于要找一份怎樣的工作，他并沒有清晰的方向。 “我沒技術，也沒什么特長，所以工作不是特別好找，工資太低的工作又不想去做。”老茂說，之前他一直待在安徽老家，也沒有做過什么工作，但想著一直在家里待著也不是個事兒，自己不少老鄉都在杭州工作，他對杭州的印象挺不錯，所以今年就跟著他們一起來看看，或許能遇到合適的機會。 “我發現，如果沒有太多技術性的工作，工資大多三四千塊錢，一般5000元以上都是需要有一點技術含量的。”老茂說，他對工資的心理預期是每月能有五六千塊錢的收入，如果達不到這個標準，寧愿回到老家去找工作，“5000元以下的工作，除去住房等花費，剩下的其實也沒多少。這個工資，還不如回老家找一份工作，畢竟家里有住的房子，老婆孩子也都能團聚在一起。” 對找工作這件事，老茂也蠻坦然，他說這種事情急也急不來，好在現在可以在老鄉那里暫時借住，“這段時間，我會隔三差五地到這里來看看，也是來碰碰運氣吧，如果實在沒有合適的工作，我還是會回老家去。” 春節后的第一個工作日，總體來說，杭州市人力資源市場的服務大廳還是稍顯冷清。現場的工作人員告訴錢報記者，第一天來這邊的求職者，更多的還是以觀望為主，接下來這段時間，一直到正月十五，求職者會慢慢多起來，差不多到正月二十，就會進入常態化。 榮華職業介紹所所長孫榮華說，目前，他們推出的崗位基本以服務行業為主，“今天來現場的這些求職者中，相對來說，對駕駛員這樣的崗位，咨詢的人多一點，而餐飲行業對求職者的吸引力會小一些。還有很多求職者，其實自己也挺迷茫，沒有具體目標，不知道到底哪個工作適合他，往往需要觀察一段時間，才會定下心來。” 孫榮華說，今天來現場的這些求職者，主要年齡段集中在35歲到60歲，年輕人相對少一些，“現在的招工渠道很多，年輕求職者可能更喜歡通過網絡尋找適合的工作，不喜歡再跑到現場來。” 在服務大廳里，除了求職者自己通過招聘信息尋找合適的崗位外，一些企業還會“送崗位上門”，把招聘信息拿到求職者面前供他們選擇，浙江開元物業管理股份有限公司醫院物業事業部常務副總經理莫國芳今天（2月22日）就一直在服務大廳里物色著，對選人，他有自己的一套經驗。 “第一眼主要還是通過年齡和形象氣質來判斷，一般像保潔類的崗位，四五十歲的女性求職者，我們會主動去問，成功率也會比較高。如果是保安的崗位，除了看年輕，還要看看個子和形象等外形條件。”莫國芳說，現在招工不是很容易，他們現在開出的崗位工資，和之前相比，已經漲了20%左右，但一個上午，他只招到了一位保安，“原來我們這種招工，根本不用到人才市場里來，通過老鄉介紹老鄉，就可以保證用工需求了。現在到人才市場里等都不容易等到，所以有時候只能拿著招聘崗位的告示，主動去找他們。” 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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