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靈活就業 |
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來自網絡- |
2020-12-30 16:14 |
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| 靈活就業的勞動者，在退休時，還需要提供檔案才能辦理退休手續嗎？其實這個問題要從勞動者本身的勞動經歷出發。一般來說分為5種情況。但是隨著未來社保體系的逐漸成熟，可能都不需要再提供檔案了。 1.如果從工作之日就是靈活就業人員，而且繳納的是靈活就業人員的職工保險。那么退休時就按照身份證日期辦理退休手續，不需要提供任何的檔案，也沒有必要提供任何檔案。因為所有的養老金計算都是按照其靈活就業保險所繳納的期限和金額來計算的，不涉及到其他養老金計算差異問題。 2.如果從工作之日起，曾經在企業工作過，而且企業也是從入職之日起按時繳納了職工養老保險，之后自己又作為靈活就業人員進行繳納保險。那同樣也是按照身份證日期辦理退休手續，不需要提供任何的檔案。 3.但是如果勞動者是在1992年之前已經參加企業工作，并且有相應的工作年限的話，那時候社保體系還沒建立，那么這個階段的工作年限都是視同繳費年限。視同繳費年限則必須要通過個人檔案中的明確記載來認定。那么此時辦理退休手續就必須要提供檔案，將這之前的工作年限算得進去，否則對于養老金領取金額的認定會損失很大。 4.如果勞動者是改制下崗職工或者破產國企職工，同樣在之后成為了靈活就業人員，那么在退休時也是需要提供檔案的。人社部會按照這相關的文件去認定勞動者的勞動年限和一些養老金領取中的基數確定問題。 5.如果勞動者是特殊工種人員，而且有著特殊工作人員的認定，在之后又離職從事靈活就業。那么在退休時間和養老金認定方面也是需要提供檔案的。因為按照國家人社部規定，特殊工種人員是可以提前辦理退休手續的，提前領取養老金的。不提供檔案，則無法證明其從事的特殊工種，以及當初做的特殊工種的認定及工作期限。 未來隨著社保體系的完善，以及各項數據信息的完備備案，可能檔案的作用會越來越弱化。例如特殊工種人員直接會在社保局數據庫中得以確認，并不需要再提供檔案進行確認了。隨著一批批人的退休，1992年之前工作的人、下崗和破產改制等等特殊情況未來也不會有了。 具體問題具體分析，要對標自己實際的工作經歷，真實還原自己過去的工作情況，計算出自己的養老金標準。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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