“社保繳納”要斷層?越來越多人放棄,2.5億老人誰來“養(yǎng)”? |
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2021-03-22 15:22 |
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統(tǒng)計顯示,我國有很多人沒有參繳社保。2018年,我國共有7.76億職工,但參保人數(shù)僅3.01億人,占職工總數(shù)的38%。要知道,社保與我們退休后的生活保障密切相關(guān)。退休前至少要支付15年才能領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。目前,只有通過完善養(yǎng)老金和社保,才可以吸引更多的人繳納社保。 至于能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?比如,如果你按最低水平繳納15年的社保,根據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù),2019年北京人均養(yǎng)老金福利超過4000元,而全國人均養(yǎng)老金福利水平不足3000元。如果在二線城市退休,15年的工齡,每月能領(lǐng)取1000元左右的養(yǎng)老金。 可以說退休后的養(yǎng)老金并不低。我國實行“多繳多得、長繳多得”的方式,更不用說按高檔繳納的數(shù)目了。社保的繳納,還與你想在城里買房落戶有關(guān)。據(jù)悉,不少城市購房的要求之一是,社保已經(jīng)繳滿了規(guī)定年限。只有這樣,他們才能在當?shù)囟ň樱硎莛B(yǎng)老金和教育的好處。 每月花上幾百人民幣,就可以享受養(yǎng)老金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育福利。為什么不做呢?不過,有報道稱,現(xiàn)在很多年輕人都不愿繳納社保了。這背后的原因是什么?這些人已經(jīng)給出了答案。 第一,年輕人覺得退休離他們還很遠,F(xiàn)在大多數(shù)年輕人都剛剛脫離社會,還很年輕,退休離他們還比較遠,經(jīng)濟基礎(chǔ)也比較弱。還不如拿這幾百塊來享受生活更好些,社保繳納以后再說也不會太遲。 第二,年輕人的生活壓力很大。現(xiàn)在社會上民營企業(yè)多,員工多為民營企業(yè)員工。收入本身不高,社保一次扣得也不少,還有房貸和車貸要還。雖然有公司為他們買單一部分,但他們連最基本的個人開支已經(jīng)負擔不起。有的人每月只有2000元的工資,還需要扣除350元左右來繳納社保。這種成本對于自己的收入太多了。 第三,企業(yè)不愿為員工繳納社保。這種情況最常見,有些公司根本不想為員工承擔這部分成本,所以他們不給員工繳納社會保險。公司甚至以轉(zhuǎn)正的借口來欺騙員工,不為員工繳納社保。在這段時間,每月只補貼職工幾百元生活費。 第四,一些個體工商戶和自由職業(yè)者不了解社保。他們中的許多人覺得社保似乎是可有可無的,他們并不太重視它。他們甚至不知道什么是社保,也沒有意識到社保的重要性。 這里需要指出的是,我國的養(yǎng)老金仍在上漲,個人社保和企業(yè)繳費存在差異。企業(yè)繳費包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五類保險。單位和個人各承擔一部分,各地區(qū)繳費比例和基數(shù)不同;個人繳費項目僅為養(yǎng)老、醫(yī)療,均由個人自理,具體數(shù)額因地區(qū)而異。 第五,一些農(nóng)民工基本不繳納社保。大多數(shù)農(nóng)民工的工資沒有按時發(fā)放。他們按照日結(jié)或在項目完成后一起結(jié)算。因為收入不穩(wěn)定,工作地點不固定,所以在這種情況下很難繳納社保。而自己支付的金額是相當高的,單位支付也不現(xiàn)實。許多單位也利用這個機會節(jié)省了大量成本。 現(xiàn)在,一邊是越來越多的年輕人放棄了社保繳納,另一方面,我國的人口正在老齡化。60歲以上退休人員已達2.49億人,養(yǎng)老金壓力不斷加大。如果這種情況持續(xù)下去,未來的退休老人該怎么辦?誰來贍養(yǎng)他們? 據(jù)統(tǒng)計,2019年,一名退休人員已經(jīng)需要兩名繳費人支持。據(jù)估計,到2050年,一個繳費人將供養(yǎng)一名退休人員。如果有越來越多的年輕人不愿意繳納社保,那將是一個繳費人供養(yǎng)多個退休人員。這樣一來,不僅給繳費者帶來了壓力,而且退休人員今后日子也不好過,國家的壓力也會很大。 為解決這一現(xiàn)象,一些地方降低了繳費門檻,對企業(yè)施壓,要求企業(yè)為未參保人員繳納社保,甚至出臺了“延遲退休”政策。 隨著社保制度越來越完善,無論是應(yīng)對政策還是基于自身考慮,交社保都更劃算,這是國家給我們的最基本的保障。因此,如果你能在工作期間繳納社保,你應(yīng)該盡可能多地繳納。如果你現(xiàn)在付幾年錢,將來你的老年生活會得到更多的保障。 更多藍領(lǐng)招聘咨訊!歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號:pg114_net |
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